Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los colaboradores. Además de aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Cada puesto de trabajo tiene diferente nivel de riesgo, hay puestos de trabajo en los que las personas tienen contacto con sustancias, materiales y máquinas peligrosas o bien con exigencias físicas forzadas, con condiciones climáticas perjudiciales, etc.

La seguridad y la salud laboral incluyen todas aquellas acciones que se llevan a cabo para poder garantizar que los trabajadores desarrollen sus tareas con el mínimo de riesgo posible. Estas medidas vienen determinadas por la Organización Internacional del Trabajo, la OIT, que es el organismo internacional que se encarga de establecer dichas condiciones de trabajo en todo el mundo.

Tipos de riesgos laborales

Los riesgos que pueden sufrir los trabajadores se dividen en 5 tipos:

• Riesgos químicos: Son aquellos que se originan por la presencia o utilización elementos químicos en el puesto de trabajo, y que pueden afectar a la salud de los trabajadores con, por ejemplo, afecciones respiratorias, reacciones alérgicas, etc.
• Riesgos biológicos: Son los que existen en puestos de trabajo en los que se está en contacto con agentes infecciosos. Por ejemplo, en un quirófano, en un servicio de urgencias de un hospital, etc.
• Riesgos físicos: Están relacionados con el entorno en el que se tiene lugar la prestación de servicios. Por ejemplo, el nivel de calor, frío, humedad, e iluminación, entre otros.
• Riesgos ergonómicos: Son los que derivan de una inadecuada posición o postura durante el desarrollo del trabajo. Algunos ejemplos pueden ser: un telefonista en un call-center que dispone de un auricular; un administrativo que se sienta en una silla excesivamente reclinada; o, una recepcionista con la pantalla de su ordenador a una altura inadecuada.
• Riesgos psicosociales: Son los que pueden derivar situaciones tales como tener una carga excesiva de trabajo, soportar un desmesurado nivel de exigencia por parte de sus superiores, entre otros. Pues, estas situaciones pueden desembocar en que el trabajador sufra ansiedad, depresión, insomnio, fatiga mental, etc.
  

También las condiciones de empleo influye en la salud , el modo en que se presta el trabajo: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada, ambiente laboral, etc. Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud de los colaboradores. Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de salud en el trabajo debemos tener en cuenta todos estos temas.

Ergonomía

La Ergonomía, es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción.

En todas las aplicaciones, el objetivo es común; adaptar productos, tareas, entorno y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. En definitiva el planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que éstos se adapten a las personas.  

La ergonomía es una opción para que las condiciones laborales sean más agradables y confortables pero es esencial contar con un programa de seguridad e higiene en el trabajo.

Disposiciones legales en seguridad e higiene en el trabajo

Por ley los contratantes o patrones están obligados a cumplir con las normas mexicanas de seguridad y salud en el trabajo que están presentes en la Ley federal del trabajo y en el Reglamento Federal de Seguridad y salud en el trabajo. Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.

Existen 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional, aquí te mencionamos dos de estas categorías para que te des una idea: