Equipo de imagen tomada de US Department of Labor Occupational Safety and Health Administration
https://www.osha.gov/shpguidelines/hazard-prevention.html

1. Eliminación: Quitar o remover físicamente el peligro.
2. Sustitución: Reemplazar el peligro, un ejemplo sería cambiar un detergente corrosivo por uno biodegradable.
3. Control de Ingeniería: Aislar a los trabajadores del peligro, como poner barandales en alturas peligrosas.
4. Control Administrativo: Cambiar la manera en que las personas trabajan.
5. Equipo de Protección Personal: Proteger al trabajador con el equipo de protección personal. En la Imagen de arriba, se observa claramente que la Eliminación es más efectiva y el EPP es menos efectivo; esto no quiere decir que el EPP no sea necesario o menos importante para proteger a los trabajadores como lo establece la NOM-017-STPS-2008; pero, si se elimina o sustituye un peligro del lugar de trabajo, esto podría significar un EPP menos que el trabajador deba portar.

Es importante seleccionar los controles que sean más factibles, eficaces y permanentes.

En México, la NOM-030 STPS-2009 establece las funciones y actividades de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y la NOM-035- STPS 2018 se refiere a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identificación, análisis y prevención.

Es responsabilidad de todos los que forman una organización cumplir con el REGLAMENTO Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo publicado en 2014, que establece entre muchos otros puntos, la importancia de
● Elaborar un análisis de Riesgos sobre las actividades por desarrollar
● Contar con procedimientos de seguridad
● Colocar señales y avisos de seguridad para delimitar las áreas a nivel de piso, donde se lleven a cabo dichos trabajos, y restringir el acceso a las mismas

Más allá de todo lo anterior, lo más importante, es la actitud personal hacia los riesgos. El Dr. Srini Pillay, Ceo del grupo Neurobusiness, autor y maestro de la Universidad de Harvard, quien realizó recientemente estudios sobre ciencia cerebral hallando evidencia acerca de la importancia de ajustar la manera de pensar sobre el riesgo, ya que la mayoría de las personas tienden a subestimar los riesgos, tomando en cuenta experiencias previas.

Las personas muchas veces asumen riesgos, sin tener consciencia plena de lo que puede ocurrir, disminuyendo mentalmente el riesgo real, lo cual puede poner en peligro a los trabajadores.

Para estos casos, recomienda realizar un análisis de los límites y condiciones conscientemente sin tomar en cuenta experiencias pasadas (como atreverse a hacer algo que genere un riesgo, “porque ya lo he hecho y no pasa nada”, ya que estas emociones de indiferencia generadas por experiencias anteriores, pueden influir e impedir un pensamiento racional o promoverlo en exceso como el pensar sin parar en el riesgo sin enfrentarlo después de tomar las medidas pertinentes de acuerdo a la ley.

Es muy importante estar consciente de los sentimientos y experiencias vividas y de la manera en que éstos pueden influir al tomar una decisión al enfrentarse a una situación peligrosa con actitud consciente para prevenir los riesgos y sin realizar “actos heroicos o valientes”, que ponen en riesgo la vida. No pongas tu vida ni tu salud en peligro, sigue todos los pasos que tu organización propone y participa activamente para crear y fomentar una cultura de prevención de riesgos.