La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el siguiente:

• El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
• El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
• El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político…
• El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.

Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás, transforma a personas y a grupos, es una oportunidad y es un potencial.

¿Cuáles son las características del liderazgo?

Estas son las 11 grandes características que debe tener un buen líder:

1. Visionarios. Los buenos líderes crean una imagen del futuro y definen dónde quieren llevar a sus organizaciones. Tienen claro a dónde quieren llegar y asumen los riesgos para lograr los objetivos, diseñan un escenario del futuro más allá de los límites. Ser visionario no es lo mismo que tener visión, el visionario construye ese camino para llegar a la meta. El líder se levantará cada día con el deseo diferente del mundo creyendo profundamente en que pueden hacer un cambio.
2. Responsable. Un líder sabe que tiene poder y decide ocupar este poder en beneficio del grupo, ocupa su posición para hacer crecer a los demás y para dinamizar procesos. El líder sabe que tomar decisiones implica asumir responsabilidades, él sabrá distribuir esta responsabilidad generando confianza y entusiasmo.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. El líder sabe la meta para después analizar y establecer los objetivos, sabe dirigir al grupo pero también sabe hacia dónde llevarlo. Reconoce las habilidades y competencias de su equipo y de acuerdo a eso y en conjunto con su equipo diseñan las estrategias para llegar a la meta.
4. Compromiso. El buen líder es de fuertes convicciones, debe conseguir que la gente se comprometa con una meta en común, lo importante es conseguir al primer seguidor y que éste se una al proyecto. Las convicciones del líder y parte de su labor es ser consecuente y constante para predicar con el ejemplo y generar compromiso en el resto del equipo
5. Carisma. Es una habilidad natural para seducir y atraer a las personas, es auténtico magnetismo personal. El carisma permite ganarse al equipo, que se siente atraído por su líder. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia.
6. Gran comunicador. El líder son sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir «vender» su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente y atractiva, usando el carisma y un lenguaje adecuado serán la clave para seducir al resto del grupo. Es necesario articular bien el contenido -ser claros, concretos, transmitir el mensaje- e igual o incluso más importante, el modo de transmitirlo. Debe manejar las técnicas de comunicación verbal, la no verbal y la escrita; así como utilizar variadas formas de expresión. La comunicación es el medio que se utiliza para unir y dirigir al grupo.
7. Perder el miedo. El líder se arriesga y va al campo de batalla, tiene empuje y confianza suficiente para lanzase a la aventura. Muchos líderes tienen antecedentes con un par (o muchos) de errores que han servido para fortalecer su experiencia y aprendizaje
8. Habilidades sociales. El líder es empático y optimista, le gusta saber de la gente y de sus necesidades. Se le facilita dialogar y negociar. Logra sumar aliados manejando sus habilidades sociales, sin flexibles y simpáticos.
9. Capacidad de escuchar. Cuando un líder decide escuchar al otro, lo hace con toda la atención, no solo racionalmente si no también logrando comprender la emocionalidad.
10. Entusiasmo. El líder tiene empuje y contagia a su equipo de ese entusiasmo, logra que el grupo lo siga y se siente motivado, sin el entusiasmo el jefe sería un lobo solitario pero no un líder.
11. Tolerar los errores. Así como el líder se ha equivocado y ha sido comprensivo con el mismo, lo es con los demás. El buen líder tolera los errores pero no los deja pasar., el retroalimenta al otro y lo hacer ver sus áreas de oportunidad.